7月14日至19日，来自全国24个省市的312名应届大学毕业生顺利完成了德建集团以“开拓者”为主题的2019年度新员工入职培训。自集团公司召开“长白山会议”，确定“走出去”战略后，集团公司上下凝神聚力，积极动员，针对2019年度新员工设计了科学、系统、规范的培训课程，为新员工们今后积极走出去从理论、思想、技能等多方面打下了铺垫。

7月14日报到当天，来自五湖四海的员工们，领取了公司精心定制的“安家大红包”、“培训手册”、“开拓者T恤”等一系列“入职礼包”，员工们在签到墙上留下了与德建的邂逅。

15日清晨6点整，“开拓者”的号角准时吹响，引领员工们开始了充实的培训生活。从“神笔马良”、“穿越硫酸河”、“极速一分钟”三个团队活动实现新员工之间的首次“破冰”，让一群陌生人迅速融入团队，树立起团队意识。

之后两天，集团公司邀请集团总部各业务部室、部分子分公司高管向新员工们讲授相关专业理论知识及岗位技能，分享工作经验、成长经历，鼓励员工们树立积极主动、有目标、终生学习的价值观念，极大地调动了新员工的求知欲和工作积极性。同时，特意邀请子分公司的四名青年员工，开展“青年员工分享论坛”，采用风趣幽默、平易近人的授课方式，调动全体新员工的听课氛围，解答他们心中的疑惑。

18日，集团公司带领全体员工就前魏社区、装配式产业园分两队前往两个重点工程进行了参观学习，就相关理论知识进行消化和实践，并就培训期间学习内容组织考试；当日晚上，集团精心准备集体生日party、合唱生日歌、组织“竞拍”小游戏，充分调动了全体人员的积极性，展示公司的人文关怀，进一步增强了员工对公司的归属感和信任感。19日，集团公司为加入德建集团的新员工举行了隆重的欢迎会，为本次培训划上了圆满的句号。

开“时代之先”，拓“双百之绩”。本次培训工作，从培训创新、课程设计、人文关怀等多个方面与本年度招聘工作实现了有效衔接。今后，集团公司会在紧密结合公司董事会报告的基础上，创新招聘培训模式、完善招聘培训体系，实现招聘培训体系的立体、全面、系统的联动，为集团公司“走出去”、“双百目标”的实现夯实人才基础。