2月2日，记者在由德建集团承建的德城区前魏安置社区项目现场看到，整个工地井然有序、科技感十足。“这个工地是德建倾力打造的智慧化综合管理平台样板工程，运用了云平台、大数据、BIM（建筑信息化模型）技术、VR、无人机巡守等高科技手段，可实现远程监控、手机操作管理。因为‘高颜值’和‘智慧化’，被称为德州‘网红工程’。”项目负责人白云志介绍。

科技为传统建筑业插上了腾飞的翅膀。去年由德建集团施工的德州市中元科技创业园项目获得国家优质工程奖，同时集团还获得5项省级工程质量最高奖，其中包括首个河北省工程质量最高奖“安济杯”，并再次跻身“全球最大250家国际承包商”榜单，排名从2017年的177位上升至175位。

实施创新驱动战略，以科技创新引领产业转型

“人们经常有这样的疑问，建筑公司不就是盖房子嘛，照着图纸建就行，还需要科技创新吗？ ”德建集团总工程师胡兆文说，许多人对建筑施工企业了解不深，当前大数据、云计算、智能化、移动通讯、物联网等信息技术的应用，正快速推动建筑业生产方式的变革。尤其是装配式建筑已成为建筑业转型升级的主要方向。

深入实施创新驱动战略，以科技创新引领企业转型升级。装配式建筑产业是国家大力扶持的战略性新兴产业，资金、技术、人才密集，德建集团解放思想，率先进行产业布局。2018年3月2日，德州经济技术开发区举办新旧动能转换项目启动仪式，共有22个优质项目进行集中签约奠基，其中包括由德建集团投资建设的PC混凝土装配式建筑生产基地，这个产业园建筑面积约8.5万平方米，总投资8.6亿元，建成后将成为德州及周边实力最强、工艺最先进的装配式建筑产业园区。此前，德建集团已经在陵城区京津冀协同发展产业合作区建设了钢结构装配式建筑产业园，9栋生产厂房已全部建成投产。德建集团两大装配式产业园区全部建成后年可生产钢结构建筑构件8万吨以上、混凝土建筑构件12万立方米，年可实现销售收入10亿元，提供近500个就业岗位，真正实现德建集团向绿色发展转变。“装配式建筑产业是典型的高新技术产业，大量运用新材料、新科技、新工艺，特别是BIM技术的广泛应用，实现了项目设计三维动态建模、施工进度可视化模拟、机电管线综合与碰撞检查、施工现场三维场地布置、施工工艺可视化交底等，可以说谁掌握了先进技术谁就掌握了未来。 ”胡兆文介绍，德建集团在BIM技术应用开发方面走在了全国行业前列，成立了全省民营建筑企业第一家BIM技术研究中心，培养了BIM建模师72人，屡屡在大型工程项目招标、重点施工技术攻关中发挥关键作用，并多次在全国和省级BIM技术应用大赛中夺杯创奖。

科技创新无处不在。不仅在装配式建设产业，在德建集团分公司施工的工地也普遍采用了新科技、新技术、新工法，传统建筑施工迈向绿色、高效。依靠科技创新，德建集团正在加速变身，向智慧、绿色和环保高效加速转变，迈入高质量发展阶段，每年都承揽施工德州市重点工程，三获全国建筑业最高奖——鲁班奖，创下了50多项国优和省级工程质量最高奖。

加大自主研发力度，锻造企业核心竞争力

2018年8月17日，德建集团装配式建筑产业园办公楼项目开工奠基。 “这栋办公楼不一般，是全省同类装配率最高、建筑面积最大的PC框架装配式建筑办公楼。 ”胡兆文介绍，德建装配式PC框架结构办公楼采用EPC模式，由德建集团自主设计，自主施工，自主进行构件加工和现场安装，装配率高达82%，施工过程中不断总结，申报10余项国家专利成果。该园区办公楼被列为山东省装配式建筑重点示范工程。

近几年，德建集团加大科技研发投入，成立了省级企业技术中心、德州市装配式工程研究中心和德建工程技术研究院，科学制定“十三五”科技创新规划，加大高层次人才引进力度，并同天津大学、山东建筑大学、青岛理工大学、中冶技术研究院等学校和科研机构开展了相应的技术合作，打造出多个协同创新平台，获得多项自主创新重大成果。比如，德建集团利用主编行业标准契机，自主研发了一种新型模板支撑系统——组装式桁架模板支撑体系，并围绕这一体系进一步研发了3项发明专利、4项实用新型专利，连同主编的相关工法和行业标准，形成了完整的桁架支撑应用体系，完成了从产品研发到产品行业标准制定，工法总结和应用行业标准的制定过程，并积累了大量自主研发经验。

去年德建集团在自主创新方面又迈出重大步伐，共有5项关于装配式建筑的科研成果获得国家专利授权，在全国首个装配式建筑领域职业技能大赛中表现突出，参与编制《装配式建筑工程BIM技术应用导则》，扩大了集团在产业领域的影响力。目前，德建集团总结形成了一批企业特有、行业领先并能代表绿色施工发展方向的专有技术。先后主编10多项国家行业标准，获得3项国家级工法、62项国家专利（其中8项发明专利）；获得160多项省级工法、技术进步奖和新技术应用示范工程。正是依靠很强的科研能力和综合实力，德建集团晋升为我市第一家房屋建筑施工总承包特级资质企业，具备了更广阔的发展平台。

“下一步，我们将进一步完善科技创新管理平台，整合集团各项科技资源，围绕关键技术领域加大研发投入和工作力度，占领科技制高点，努力建成国家级企业技术中心和国内先进的BIM技术应用研究中心。 ”德建集团总经理马志新说。

突出以人为本，形成激励创新担当的体制机制

科技是第一生产力，人才是第一资源。“我们高度重视梯队人才建设，鼓励担当、宽容失误，敢于给年轻人压担子，在岗位锻炼中培养人才，特别是积极引入、用心培养、大胆启用一批新人，让新人带来新活力、新气象、新思维、新动力。 ”德建集团董事长靳海洋说。 2018年，公司按照“干部能上能下的原则”开展竞聘上岗工作，共调整43个关键岗位，选拔出一批优秀的90后青年骨干。目前，公司已经搭建起四个梯队的人才成长平台，覆盖每个年龄层，在人才的培养和使用上都形成了良性循环。

德建集团探索工学结合、校企合作、创建实践基地、订单式培养、导师带徒等多种方式，加快人才的培养速度，形成了具有德建特色的人才培养模式。集团与青岛理工大学合作，开设青岛理工大学“工程硕士德建班”，一次性培养工程硕士研究生13人，导师定期到德州上课，实现了技术人才的工学结合、工学互进。大胆进行干部人事制度和薪酬绩效制度改革，持续进行人力资源改革创新，使“人员能进能出，干部能上能下，收入能增能减”在公司成为常态，形成了老中青结合的合理人才结构，人才红利、创新活力充分释放。为充实一线科研力量，德建集团招聘和培养了30多名研究生，并同多所高校和科研机构开展长期的产学研合作，打造出多个协同创新平台。

同时，德建集团高度重视技术工人的培养，建立了山东省技师工作站，对在技能大赛中获奖的技术能手、表现特别突出的技术工人隆重表彰、提高薪酬，以岗位标准化操作手册培训为抓手，让能工巧匠带动培养出一批高技能人才，让工匠精神助力公司发展。

人才为德建集团实施高质量发展奠定了坚实基础。目前，德建集团拥有中、高级工程师510人，一、二级建造师566人，全国优秀项目经理和优秀建造师39人，泰山杯项目经理44人，BIM建模师72人。集团形成了以60后为核心带头人，70后、80后为主体，90后为储备的科技管理人才队伍。集团科技带头人胡兆文是工程技术应用研究员、全国建筑业优秀总工程师和全国科技创新先进个人。